(…) Nöbetçi İş Mahkemesine
Davacı: ……………….
Vekili: ……………….
Davalı: ……………….
Konu: Fazlaya ilişkin tüm dava ve alacak haklarımız saklı kalmak kaydıyla; müvekkilimizin şu an için miktarı belirsiz olan bir kısım işçilik alacaklarının hesaplanması ve davalıdan tahsili ile müvekkile ödenmesine karar verilmesi talebimizden ibarettir.
Harca Esas Değer: ………. TL
İzah
1) Müvekkilimiz, davalı firmanın ………. adresinde ………. olarak ………. tarihinden, iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiği ………. tarihine kadar çalışmıştır. İş akdi, ………. Noterliğinin ………. tarihli ………. yevmiye numaralı ihtarnamesi ile haklı nedenle feshedilmiştir. İhtarname davalı tarafa aynı gün elektronik tebligat yoluyla tebliğ edilmiştir. (Bkz. Ek: İhtarname sureti)
Müvekkilimizin çalıştığı dönemde en son aylık net ücreti; ………. TL net ücret, üç ayda bir çift maaş ikramiye, yemek ücreti, yol ücreti, yakacak yardımı ve izin yardımı dahil olmak üzere belirlenmiştir. Bu sosyal hakların bordrolara yansıtıldığını gösterir son iki aya ait maaş bordroları dilekçemiz ekinde sunulmaktadır. (Bkz. Ek: Örnek bordro)
2) İş akdi; müvekkilimizin rızası hilafına görev tanımı dışında iş yaptırılması, daha önce mevcut olan prim uygulamasının müvekkilin rızası olmaksızın kaldırılması, yıllık izinlerin usulüne uygun kullandırılmaması, günlük 11 saati aşan çalışma yaptırılması, haftalık kanuni çalışma süresini aşan fazla çalışmaların yaptırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi, dini bayramlar ve resmi tatiller ile hafta tatillerinde çalıştırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi nedenleriyle İş Kanunu’nun 24. maddesinin ilgili hükümleri uyarınca haklı nedenle feshedilmiştir.
Bu kapsamda, müvekkilin uzun yıllara dayanan çalışmasının sonucu hak kazandığı ve eksik ödenen ya da hiç ödenmeyen işçilik alacaklarının hesaplanarak davalıdan tahsili gerekmektedir.
3) Müvekkilimizin feshe gitmesinin başlıca nedeni görev tanımı dışında işler verilmesidir. Bu husus, sayın mahkeme huzurunda dinlenecek tanık beyanları ile ispatlanacaktır. Müvekkil görev tanımı dışındaki işleri kabul etmeyince mobbing uygulanmış, işten çıkarılma tehdidi ile karşı karşıya bırakılmıştır. Personel yetersizliği nedeniyle diğer personelin işlerini de yapmak zorunda kalan müvekkil, bu duruma sürekli itiraz etmiş; ancak sonuç alamamıştır.
4) Müvekkilimizin davalı taraftan ödenmemiş prim alacağı bulunmaktadır. Davalı taraf, müvekkil işe girdikten sonra uzun süre üç ayda bir çift maaş ikramiye şeklinde uygulama ile çalıştırmış; bu durum bordrolar ile sabit hale gelecektir. Ancak yaklaşık ………. süredir prim uygulaması fiilen sona erdirilmiş, müvekkilin onayı alınmaksızın prim ödemeleri durdurulmuştur. Ödenmeyen primlerin hesaplanarak müvekkile ödenmesini talep ederiz.
5) Müvekkilimizin fazla çalışma alacakları ödenmemiştir. Davalı işyerinde vardiya saatleri 1. vardiya 08:30-17:00, 2. vardiya 13:30-22:00 şeklindedir. Müvekkil haftanın 6 günü çalışması gerekirken haftada ortalama 2-3 gün 4-5 saat fazla mesai yapmış; ancak fazla mesai ücretleri ödenmemiştir. Personel eksikliği nedeniyle tüm çalışanlar fazla mesai yapmış, farklı şube açılışlarında müvekkil görevlendirilmiş, mağazada gece kaldığı dahi olmuştur.
Haftada bir gün 08:30-22:00 saatleri arasında tam gün çalışma yaptırılmıştır. Bu şekilde haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılmış, ayrıca günlük 11 saati aşan çalışma yaptırılarak mevzuata aykırı davranılmıştır. Fazla mesai alacağının hesaplanarak müvekkile ödenmesi gerekmektedir.
6) Müvekkilimizin ulusal bayram ve genel tatil alacakları ödenmemiştir. Müvekkil, çalışma süresi içinde genel tatillerde de çalışmış olup her bir gün için ayrıca ücrete hak kazanmıştır. Ancak bu alacaklar ödenmemiştir.
7) Müvekkilimizin hafta tatili ücreti de ödenmemiştir. Davalı işyerinde ayda bir sayım dönemlerinde tam çalışma yaptırılmış; bu nedenle ayda en az bir kez hafta tatilinde çalıştırılmasına rağmen hafta tatili ücreti ödenmemiştir. Bu alacak kaleminin de hesaplanarak müvekkile ödenmesi gerekmektedir.
8) 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca işçi alacak ve tazminat davalarında arabuluculuğa başvuru dava şartıdır. Bu kapsamda işçilik alacaklarının ödenmesi için arabuluculuğa başvurulmuş; ancak davalı şirket ile anlaşma sağlanamamıştır. (Bkz. Ek: Arabuluculuk tutanağı) Bu nedenle huzurdaki davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
Deliller
- SGK kayıtları
- Özlük dosyası
- Banka kayıtları
- Maaş bordroları ve puantaj kayıtları
- Emsal ücret araştırması
- Tanık beyanları
- Bilirkişi incelemesi, keşif, yemin ve her türlü yasal delil
Netice Ve Talep
Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle; fazlaya ilişkin tüm dava ve alacak haklarımız saklı kalmak kaydıyla müvekkil işçinin davalı yandan işçi-işveren ilişkisinden doğmuş, şimdilik miktarı belirsiz olan işçilik alacaklarının hesaplanarak davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ederiz.
Kısmi Alacak Davası Olarak
Kıdem tazminatı için şimdilik ………. TL
Prim alacağı için şimdilik ………. TL
Belirsiz Alacak Davası Olarak
Fazla mesai ücreti alacağı için şimdilik ………. TL
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı için şimdilik ………. TL
Hafta tatili ücreti alacağı için şimdilik ………. TL
Toplam ………. TL alacağımızın davalıdan alınarak müvekkile ödenmesine,
Kıdem tazminatı ve prim alacaklarına iş akdinin sona erme tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi uygulanmasına,
Fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ve hafta tatili alacağına dava tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi uygulanmasına,
Yıllık izin ücreti alacağına ihtarname tarihi olan ………. tarihinden itibaren yasal faiz uygulanmasına,
Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa tahmiline karar verilmesini bilvekale arz ve talep ederiz.
Davacı
……………