(…. ) İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : ……………
VEKİLİ : ………….
DAVALI : …………..
KONU : Fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespiti, müvekkilin işe iadesi, işe iade gerçekleşmediği takdirde 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve ayrıca çalıştırılmayan süreye ilişkin 4 aylık ücret tutarında boşta geçen süre ücreti ve sosyal haklarının ödenmesi talebimizden ibarettir.
İZAHI :
1-) Müvekkil, davalı iş yerinde ………. tarihinden iş akdinin geçersiz ve haksız olarak fesih edildiği……… tarihine kadar ”………..” olarak NET……….. TL maaş ile çalışmıştır.
2-) Davalı firma ………. tarihinde müvekkilimize hiçbir yazılı bildirim yapmaksızın ve neden bildirmeksizin telefonla arayarak iş ilişkisinin sonlandırıldığını belirterek iş akdine son vermiştir. Müvekkilin İşten Ayrılış Bildirgesinde çıkış kodu ” 04 (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ” olarak belirtilmiştir.
3-) 4857 sayılı İş Kanununun 18. Maddesi hükmüne göre; işveren fesih için işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Ancak dava konusu bu fesihte işveren hiçbir nedene dayanmadan müvekkil işçinin, iş akdini geçersiz olarak feshetmiştir.
4-) Müvekkile yapılmış yazılı bir fesih bildirimi bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 19. Maddesinde belirtildiği üzere; İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2018/9971 K. 2018/23081 T. 12.12.2018 sayılı ilamında; 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20/II.c.1 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlayacaktır. Buna göre fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını istediğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir. İşverenin biçimsel koşulları yerine getirdiği anlaşıldıktan sonra, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunun kanıtlanması aşamasına geçilecektir. Fesih beyanı, İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinde öngörüldüğü şekilde yazılı olarak kaleme alınmakla geçerli fesih için gerekli olan bütün şartlar yerine getirilmiş olmaz. Söz konusu beyanın, bu haliyle, yani yasal geçerlilik şartına uygun aslının da muhataba (işçiye) ulaşması zorunludur. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar. Yazılı fesih bildiriminde, fesih açık ve kesin sebebinin gösterilmemesi, İş Kanunu’nun 20’nci maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur. (Dairemizin 15.09.2008 gün ve 2008/1011 Esas, 2008/23499 karar ilamı).
5-) İş Kanunu’nun 20/2 maddesi gereğince; feshin geçerli bir sebebe dayandığının ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğunu belirtmiştir. Bu sebeple huzurdaki davada işveren davalının feshin geçerli nedenlere dayandığını ispat etmesi gerekmektedir. Davacı taraf, müvekkilin iş akdini hiçbir neden bildirmeden telefon ile arayarak sonlandırdığını belirtmiştir.
Davalı işverene karşı, …………. Arabuluculuk Dosya Numarası üzerinden işe iade talepli görüşmelerimizden sonuç alınamamış olup, Müvekkilin iş akdinin feshini geçerli kılan bir durum ve
haklı bir neden bulunmadığından;
İş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının eski işine iadesine,
Mahkemece verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının,
Mahkemece verilecek işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kötü niyetli olduğunun dikkate alınarak 8 aya kadar brüt ücreti tutarında tazminatın ödenmesini talep etme zorunluluğu doğmuştur.
DELİLLER :
1- İşyeri SSK kayıtları, Özlük dosyası, Banka kayıtları, Maaş bordrosu,
2- İstanbul Arabuluculuk Bürosu……………… Dosya Numarası
3- İcabında tanık anlatımı
4- Görev yeri çizelgeleri
5- Bilirkişi, keşif, yemin ve ilgili tüm sair deliller.
NETİCE VE TALEP :
Yukarıda izah edilenler muvacehesince ve fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
Davamızın 4857 sayılı yasanın 20. maddesi göz önünde bulundurularak yürütülmesini, Yargılama sonunda haksız feshin iptali ile müvekkilin işe iadesine,
Müvekkilin çalıştırılmadığı sürelere karşılık olmak üzere 4 aylık maaşı tutarında tazminatın fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınıp müvekkile verilmesine, Müvekkilin işe iade edilip işveren tarafından işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt maaşı kadar tazminatın karar tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınıp müvekkile verilmesine,
Yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalıya tahmiline karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.
DAVACI
………………………….